Инструменты бизнеса — Свобода!

Инструменты бизнеса - СВОБОДА!Сегодня  оформляла паспорта своим деткам и пока ждала в очереди,  наблюдала такую картину. Сотрудница паспортного стола подходит к кабинету директора. Подошла тихонько к двери остановилась, задумалась, явно было видно, что она не решается войти,  делает попытку приоткрыть дверь, тут же ее закрыла, засмущалась и ждет, через некоторое время снова робко стучится в дверь и снова легонечко приоткрыв, заглянула и снова закрыла. Смущенная, неуверенная она прождала под дверью минут десять.

Инструменты бизнеса - СВОБОДАНаблюдая за этой картиной,  я задавала мысленно себе вопрос, неужели приятно  постоянно чувствовать себя  трусливым «кроликом» перед «пастью удава»? Неужели человек настолько себя не ценит, что он готов 8 часов в день, пять раз в неделю, 22 рабочих дня в месяц, 25-30 лет трудовой жизни находится в позиции  «Я начальник – ты дурак»? Откуда у современного человека столько рабского поведения?

Мы часто проводим разные корпоративные мероприятия. И новые люди искренне удивляются, как это так, что директор такого-то ранга со всеми вместе сидит за столом, танцует, поет, фотографируется.

Еще раз убеждаюсь в том, что лидер и управленец – это разные понятия. Лидер со временем учится управлять, а вот многие управленцы, так и не становятся лидерами. Управленцы, особенно выходцы из постсоветской системы,   часто подменяют понятие уважения на страх и тупое подчинение. Из-за отсутствия гибкости в управлении и  авторитарного поведения многие предприятия и организации закрываются, а высококвалифицированные  специалисты уходят туда,  где их будут ценить и уважать.

Я считаю, что управлять нужно  процессами, но не людьми. А людей   можно и нужно  ценить за их труд, творчество, идейность, достижения и многое другое, что воплощает каждый в своей жизни.

Если человек не справляется со своими обязанностями на работе то, как говорит Алекс Яновский, его нужно увольнять, и чем поскорее, тем лучше.  Этим Вы  сделаете большую услугу и для себя и для сотрудника. Спросите  почему? Да потому, что  продукт, созданный без любви и воодушевления,   не принесет пользы никому и прежде всего тому, кто его создал. Разве Вы, уважаемый читатель, не чувствуете когда что либо покупаете, что сделано с любовью, а что нет? Созданный без любви продукт плохо покупается (продуктом я  называю все, что создает человек: услуги, товар, отношения), а это значит,  что у производителя нет дохода и, следовательно,  нет денег, чтобы  платить  зарплату. Кроме того, если работа не нравится, значит это не то дело, для которого Вы созданы на этой планете.  Значит,  есть что-то другое, что вам очень нравится делать. А «вечные силы» всегда будут  создавать Вам определенные ситуации, чтобы Вы смогли сделать свой  выбор!

DSC04547Я  сделала свой выбор 14 лет тому назад.  Каждый год 7 майя  я праздную свою СВОБОДУ!  У меня нет начальника и подчиненных, у меня есть коллеги по бизнесу и  команда единомышленников, с которыми мне приятно создавать качественный и очень востребованный продукт – БИЗНЕСОТНОШЕНИЯ.

Официально рабства уже давно нет, но рабская психология глубоко вкоренилась в сознание людей и передается из поколения в поколение. И это будет продолжаться до тех пор,  пока каждый  человек не осознает свою ценность на этой планете! Рекомендую всем, кому интересна тема «Ценности» пройти обучение у Сергея Всехсвятского.