Лидерская программа «Лидерство и Наставничество» — итог за 5 неделю

Smart-Idea1Лидерская программа, не смотря на сопротивления многих лидеров, продолжается.
Договор пока отправили половина участников.
Это новый для меня опыт. Никогда раньше ничего подобного я не требовала.
Но прошли годы, и я делаю выводы, если нет подотчетности, многие люди сбиваются с намеченного пути. И требуя у них выполнять условия договора, я тем самым помогаю им держаться намеченного пути.
Самое главное, определить СВОЙ ПУТЬ! Вот с эти во многих проблема, поэтому и идет сопротивление по поводу отчетности, обучения. И вместо того, чтобы искать возможности, некоторые участники лидерской программы ищут причины.
Единственный вопрос, который мне хочется задать своим партнерам: «Какого результата вы ожидаете, при тех действиях, которые вы совершаете из года в год, и при тех же привычках, которые очень глубоко укоренились в вас?»
Прошедшая неделя для меня была разной – действенной и бездейственной.
Скорее всего, бездействие заключалось в том, что я искала ответы на интересующие меня вопросы. Кто ищет, тот всегда найдет. И ко мне пришло осознание, что СВОБОДА – это, прежде всего, большая ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
Отпуская свою команду дальше «вытянутой руки», с одной стороны, возможно, сказать, что все свободные личности, и каждый вправе делать то, что считает нужным. Но как показывает практика, большинство лидеров, которые руководствуются такой системой, команда распадается или не создается вообще.
А вот еще ряд вопросов, которые не дают мне покоя: «Что такое Лидерство, в чем его суть? А они, лидеры, знают, что нужно делать? И когда нужно отпускать лидера? И что значит отпускать, влиять и управлять?»
Я вот теперь только задумалась, а как я выстроила свою команду?
Так как суть нашего бизнеса в дублицировании, то мне важно понять, что могут перенять у меня мои лидеры, чтобы их команды росли, а соответственно и рос товарооборот и доход.
Как показывает опыт харизма не дублицируется, поэтому я работаю над системой, которая была бы эффективной не только для меня, а и для всех моих партнеров.
И если заключение договора вызывает такое сопротивление у половины лидеров, значит, я иду правильным путем, значит это тот механизм, который дает возможность осознанно взглянуть на себя и свои действия.
Главное мне не поддаться на уговоры, компромиссы, жалость.
Вот такая была для меня лидерская неделя! Написала, и сама прозрела, сколько выводов я сделала.
Благодарю все моих дорогих коллег, вы лучшие учителя для меня.